导航:首页 > > 外企面试优缺点

外企面试优缺点

发布时间:2022-01-21 03:15:09

1、外企面试优缺点怎么回答

面试中的优缺点就写自己平时中的长处和短处,比如说你自己技能方面的不足。然后个人优点的话,这些个人之间的做事怎么样,态度怎么样,然后综合能力怎么样,或者说交流沟通能力很好。

2、外企实习面试应注意些什么?

、 请介绍一下你自己。

除基本外,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。

2、 在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。

3、说说你最大的优缺点?

他们喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗?

如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”

8、如果这次你没有被录取怎么办?

我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。

9.你能给公司带来什么?

求职者应再次重复自己的优势。

10.你还有什么问题吗?

企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

11、大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么?
××大学是一个有深厚文化底蕴的地方,在这里有很多优秀的老师,也有很多优秀的学生,我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候,我发现了怎样把握自己喜欢做的事情,学会了怎样尊重别人,摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。

12、你对薪水的期望值如何?
错:贸然回答。应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对,或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

方法:让对方先说一个数字,这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机,又可避免你开价过低造成遗憾。正确的办法是:在对方谈到一个确定的数字后,你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析,在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大,合作的概率也就增加。在确定目标前,不妨先演习几次,它会给你一个心理底数。

13、你认为你适合干什么?
错:只要公司需要,我什么都能干。你什么都能干?那要我干什么?你必须让人觉得你有抱负,但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么,就老实告诉人家,“服从需要”之类的空话,效果适得其反。

14、你并非毕业于名牌院校?
答:比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!

15.你专业怎么与所申请的职位不对口?
答:据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框的约束。

16.你学历对我们来讲太高了。
答:我带Ⅹ张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。

17.如果上司交给你一件不属于你份内的工作,你会拒绝or接受它?
答:公司里一切以公司利益为重,只要有利于公司发展的,上司交给的任务就是我的工作,不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。

18、问题:听说你对XX工作(业务)很精通,不妨谈些你的看法吧?
回答:谈不上精通,只是略知一二,可以共同探讨一下。
点评:给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题,特别要谨慎,这往往是一个“陷阱”,是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。因此,求职者要小心回答问题,即使你真的对XX业务很精通,也千万不要自以为是,否则你将面临难度更大的问题。

19、你有什么业余爱好?

思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

20、“你最崇拜谁?”

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

21、“谈一谈你的一次失败经历”

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
22、我们为什么要录用你?

思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

23、你能为我们做什么?

思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

24、与上级意见不一是,你将怎么办?

思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

25、您在前一家公司的离职原因是什么?

思路: 1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
26、如果我录用你,你将怎样开展工作?
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

27、你为何想进这家公司?
错:公司的培训机会很多,我想来好好学习。你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?

正确的回答是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。

28、对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

29、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

30、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业,你准备什么时候创业?
思路:既然面试,不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户。 推荐答案:我不准备创业。我的目标是努力工作,争取在职场上有所作为。

31、你觉得什么样的工作最适合你?
推荐答案:我应聘的这项工作很适合我,因为我在这方面很有潜力。

32、 你来我们公司最希望得到什么?

思路:千万不要说锻炼提高之类,幼稚。
推荐答案: 我最希望能尽快胜任岗位,得到领导的认可和赏识。将来,能够得到重用、提升。

33、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

3、外企面试时要注意点什么?面试官(人事经理或外国老板)一般会问些什么问题?如何用英语回答?

1、着正装、妆容素雅、面带微笑、举止得体、言谈有序;自我介绍,优缺点,薪资问题,以及专业问题,如设置一个情景问题,请你做出回答。练好口语,事先做些准备。一般不会太纠结语法问题,状态放松就好。
2、应对面试
一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。
二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,张嘴就来,可以不假思索。每句话,每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”,听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛!
四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,试想一个个人物品杂乱无章,甚至连钢笔都找不到的人,是很难受到面试考官的青睐的。
3、http://www.ipc.me/65-interview-qna.html

4、外企面试官最爱提的问题有哪些?

外企面试官最爱提的10个问题(附答案):

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常, 只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、 个性中最积极的部分、做过的最成功的事, 主要的成就等,这些都可以和学习无关, 也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力, 说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌, 求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、 “体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由, 不仅代表求职者对这个学科不感兴趣, 可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。 这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到: 我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样, 我会花更多的时间去学习这门课程, 通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣, 对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真, 所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题, 外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大, 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等, 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、 脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。 外企喜欢求职者从自己的优点说起, 中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上, 突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题: 如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好, 所有的成绩都很优异。当然, 判断一个学生是不是好学生有很多标准, 在学校期间我认为成绩是重要的, 其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、 沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好, 应该说我是一个全面发展的学生。” 如果求职者成绩不尽理想,便会说: “我认为是不是一个好学生的标准是多元化的, 我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出, 比如我去很多地方实习过, 我很喜欢在快节奏和压力下工作, 我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况, 探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私, 而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。 外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。 外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭! 我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人, 但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳, 他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。 我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人, 所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。 外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。 求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息, 只有深入了解才能产生独特的见解。 外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多, 包括公司各个部门,发展情况, 在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况, 外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。 他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势, 然后说:“对于这个职位和我的能力来说, 我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验, 这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决, 我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化, 进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。 外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答, 外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位, 我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体, 我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的 自由度,而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么?

外企很想知道未来的员工能为企业做什么, 求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力, 我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力, 给组织带来高效率和更多的收益”。 外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力, 比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户, 同时,对老客户做更全面周到的服务, 开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键, 外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。 外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问: 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗? 或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎, 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

5、外企面试中会有哪些提问?

外企面试常用问题50例

作者:[ 网络 ] 来源:[ 网络 ] 发布时间:[ 2005-6-9 21:35:20 ] 阅读次数:[ 357 ]

1. Tell me about yourself.能否谈谈你自己的情况

2. What do you want to do with your life? 你这一生将准备做些什么

3. Do you have any actual work experience? 你有实际工作经验吗?

4. How would you describe your ideal job? 你对理想的工作是怎么看待的

5. Why did you choose this career? 你为什么选择这个职业?

6. When did you decide on this career? 你是什么时候决定选择这个职业的

7. What goals do you have in your career? 在职业生涯中你希望达到什么目标?

8. How do you plan to achieve these goals?你计划如何达到这些目标?

9. How do you evaluate success?你是如何评价成功的?

10. Describe a situation in which you were successful. 请简单谈谈令你感觉成功的具体情形?

11. What do you think it takes to be successful in this career? 你认为在这个领域要成功需要做些什么准备?

12. What accomplishments have given you the most satisfaction in your life? 在你的职业生涯中那些成就使你最为满意?

13. If you had to live your life over again, what would you change? 假如人生可以重新开始,你会有些什么样的改变?

14. Would your rather work with information or with people? 你喜欢与人打交道还是喜欢同信息打交道?

15. Are you a team player? 你是一位团队成员吗?

16. What motivates you? 你的动机是什么?

17. Why should I hire you? 为什么我们应聘用你?

18. Are you a goal-oriented person? 你是目标导向型的人吗?

19. Tell me about some of your recent goals and what you did to achieve them. 能否谈谈你的近期目标以及你准备怎样实现?

20. What are your short-term goals? 你的短期目标是什么?

21. What is your long-range objective? 你的长期目标是什么?

22. What do you see yourself doing five years from now? 从现在起5年内你希望做些什么?

23. Where do you want to be ten years from now? 从现在起10年内你想做些什么?

24. Do you handle conflict well? 你能妥善解决冲突吗?

25. Have you ever had a conflict with a boss or professor? How did you resolve it? 你以前是否与老板或者导师发生冲突?你是如何处理的呢?

26. What major problem have you had to deal with recently? 近来你处理的主要问题是什么?

27. Do you handle pressure well? 你能应对压力型的工作环境吗?

28. What is your greatest strength? 你的突出优势是什么?

29. What is your greatest weakness? 你最大的不足是什么?

30. If I were to ask one of your professors to describe you, what would he or she say? 如果我向你的导师了解你的情况,你认为他或者她会怎么评价你?

31. Why did you choose to attend your college? 你为什么去上大学?

32. What changes would you make at your college? 在大学里你将会有什么变化

33. How has your ecation prepared you for your career? 你认为自己的学业对你的职业生涯做了哪些准备

34. What were your favorite classes? Why? 你喜欢那些课程?为什么?

35. Do you enjoy doing independent research? 你喜欢独立搞研究吗?

36. Who were your favorite professors? Why? 你喜欢那些教授 ?为什么?

37. Why is your GPA not higher?你的学业成绩为什么不高 ?

38. Do you have any plans for further ecation? 你对自己的深造有什么安排吗?

39. How much training do you think you’ll need to become a proctive employee? 在成为一名优秀的员工之前,你认为需要多长时间的培训?

40. What qualities do you feel a successful manager should have? 你认为一个成功的经理应具备什么样的品质?

41. Why do you want to work in the _____ instry? 你为什么会对本行业有兴趣?

42. What do you know about our company? 你对我们公司了解些什么?

43. Why are you interested in our company? 你为什么会对我们公司感兴趣?

44. Do you have any location preferences? 你对工作地点有什么特殊要求吗?

45. How familiar are you with the community that we’re located in? 你对我们所在的社区了解程度有多少?

46. Will you relocate? In the future? 将来你会迁往别处吗?

47. Are you willing to travel? How much? 你愿意去旅行吗?去多远

48. Is money important to you? 金钱对于你来说很重要吗?

49. How much money do you need to make to be happy? 多少薪金你会感觉满意

50. What kind of salary are you looking for? 您的期望薪金是多少?

对这些问题多做练习,不能只在头脑中想一想就算完事。找几个朋友坐下来,进行实战练习,效果会更加出色。

总之,应成为一个有准备的人。

外企当然首先你外语口语得好 ,其次要注意文化的差异,回答面试官问题的适合一定要考虑到这一点,还有就是一定要注意你的着装要正式一些,以显示你对他们公司招聘的重视,而且一定要注意礼节,外企很看重人品和礼仪的,另外告诉你一些外企面试常见的提问,希望能帮助到你,给你提供一些参考:
外企面试应聘必知十大面试题

1、请介绍一下你自己

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么?

外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益。”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。。。。。。

原文查看:http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=455&extra=page%3D1
参考资料:http://www.eshangxue.com/discuz/index.php

6、高分子的博士,要去外企面试,优缺点怎么讲

本科:说实话现在本科找高分子本行工作的越来越少,待遇也越来越差,09年我读博前去找过,最后得到的两个offer一个是绍兴某塑料厂做现场工程师,3000起薪;另一个是上海某化工厂工艺工程师,估计也就4000。最终我都没有去而是选择继续读。我本科两个班加上上一届两个班本科生找本行工作的基本是零。原因很简单,工资太低。相对于同样本科的化工、过程装备与控制等同学院的专业,高分子的本科生就是个悲剧,科研水平基本是零,理论不及化学系,工程和操作完全被化工系秒,夹缝中间很难有拿的出手的东西,所以绝大多数高分子的本科生继续读研或者直接转行。
硕士:读到了硕士,开展一两个课题之后,情况就另说了。首先,跟方向关系很大,比如我们学校分为高分子科学(涉及合成、理论),高分子材料(涉及加工成型)和生物大分子材料(涉及生物相关),三个方向就业的情况大相径庭。高分子科学方向,核心竞争力是合成和理论,可以到相关的公司做研发,面稍微窄;高分子材料,相对宽一些,因为可以使用加工仪器可以往技工一类发展;生物材料和高科类似。我所知道的同学多就业于私企和部分外企,总体待遇上,好的能有8000~9000/月,差的6000也是稳当的。值得一说,做研发大公司要的是博士,没办法,很多人选择继续读。
博士:一般来说,硕士转博士是老板很欢迎的,难度远小于考研。读了博士之后,就业面相对于硕士(请注意是在专业范围内)就多了一点,就是高校,中国高校两极分化很严重,好的学校油水多经费足;一般的学校估计也就温饱,这个就不展开了。博士做研发,和方向的相关性反而小一些,公司主要看的是你的课题,你的文章和他们产品的契合度。这绝对是看RP了,我隔壁寝室的师兄,生物材料方向,进的是3M,第一年保守估计25万;寝室的师兄,光电方向偏合成,进的陶氏,15万左右。这些课题方向和公司方向契合度比较高的。如果差一些甚至不相关,也能拿到一些国字号的科研院所,或者地方企业的好offer,账面待遇略差但是实际收入不差。保守看,博士10000/月应该是没问题的。

与外企面试优缺点相关的知识

友情链接