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国企与人斗

发布时间:2022-03-26 17:30:18

1、比起私企,国企环境一般都是勾心斗角吗?

好的企业都互相鼓励,互相帮助,一起进步,不好的企业就是会勾心斗角

2、国有企业工人间有勾心斗角吗?

凡是有人群的地方就有矛盾,但是国企工人之间是否有勾心斗角,有些言辞过激。都是共同工作的同事,只有在一起工作,没有什么勾心斗角的问题!供参考。

3、国企单位的人际关系,和普通单位的人际关系有什么区别?

我认为一样。第一,这几个单位的人都被称为公职人员,一般默认为有编制的人,所以从这点来说都一样,内部的运行走着一些共同的套路,谁也不比谁好到哪去。

第二,目前在这几个群体中,公务员的地位最高,影响最大,对人才的吸引力也最大,关系也最复杂,因为受之前官本位思想的影响,一些人错误的认为,公务员有权有势,有外收入,有资源,工资高,待遇好,福利优厚,有利条件很多,套路多好办事等等,导致外界对公务员的认知有失偏驳,就是因为公务员部门拥有实权掌握着很多资源,导致内部关系复杂,加上缺乏相关的监督,法律法规不健全,所以出现了复杂关系的背景,当然了这是在以前,现在的话好太多了,进步太大了,毕竟是新时代吗。

第三,国企央企等这些旱涝保收,背后有稳定的国家财政扶持,所以不像民企那样随时面临倒闭风险,过的比较安逸,无压力,无动力,时间充足,人与人之间的关系也会复杂,再加上国企央企等单位的特殊情况,以及与政府部门的特殊关系,所以国企央企内部的关系运行也比较复杂,一般国企央企员工的父母会让自己的子女继续留在原单位,所谓的子承父业就是这个道理,由此可见国企央企的内部关系不比公务员关系简单。

第四,事业单位,这个群体相对于公务员与国企央企不同的是,会通过招聘引进一些不在编的人员进入,这样一来就会形成对比和竞争,有利于事业单位自身的发展与改革,但是在编人员仍然是关系复杂,因为有的事业单位的顶头上司就是政府部门的,事业单位的领导都是政府部门认命的,所以这样一来事业单位与政府部门公务员的内部关系和套路一致,当然了会比公务员与国企央企好点,因我在事业单位干过两年多时间,能深刻的感觉到事业单位的人际关系也是非常复杂的

最后,当然这三个群体也有不同之处,随着全面深化改革的深入发展,事业单位会越来越市场化,国际化,法制化,国企央企也会面临各种各样的重组和破产,公务员的改革力度也会越来越大,一切都会越来越好,越来越进步。

4、面对国企的勾心斗角该怎么办?

应该是你平时很少拍马屁,和恭维你直接上司。这样一来,你贸然请吃饭,示好显得很唐突回,你上司对你平时答感觉就不太好了,你这样贸然请吃饭肯定不会去的。
所以你平时还是想些办法,最好是不留痕迹的从侧面拍吧。
或者楼上的方法也不错,先从上司旁边关系好的人下手,有人引见会好很多。

5、在国企工作也会有勾心斗角么?作为才毕业的学生我该注意些什么呢??

你的想法完全正确,但具体做法是教不来的,只能见机行事。
国企肯定有勾心斗角,而且可能比私企外企更甚。因为国企经营压力没那么大,属于半官半商性质,至少有一半精力甚至更多会用到内斗上。国企又不是完全由业绩说话,重要岗位要上级任命的,怎么能不玩官场那套?
你还年轻,能看到这些背后的事就不容易了,接下来一切小心观察应对就好了。可以选择“见人说人话,见鬼说鬼话”,两边拉你你都表忠心,但两边都不让互相知道的策略。心中可以根据各种因素(主要对自己有利无利)权衡判断,有个倾向,到两方摊派不得不选择站队时,再做出对自己最有利的选择。不过国企体制下,出现这种局面的几率也不大,那个带你的研究生毕业兄弟也嫩了点,除非他后台硬,在论资排辈的国企里,要想搞掉上级取而代之也是很不容易的(嘿嘿,说到这里,你要做好他一旦失败,接他班的准备哦,所以现在要低调、多学点真功夫)。

6、本人在一家国企工作,但是单位勾心斗角太严重,本人又是傻大白,想离开这样的单位,但是家里人很反对,觉

请慎重考虑!!你家里人的反对不无道理。你要明白,这世上几乎所有的职场专都会存在着勾心斗角的这种情属况,每个人都是为了自己的利益,所以你离开了现在的单位而不适应这种现象的话,那只是从另一个单位又再次受到同样的伤害而已。当然了,这种现象对于体力劳动者会相对来说会比较少,前提是,你愿意或者你能承受自己一辈子以出卖体力谋生吗?所以,我的建议是既然你改变不了这个现实,不如改变自己去适应它。

7、为什么中国国企内部权力斗争如此严重

有多copy人的地方,就有斗争,国内国外,概莫能外。从大讲,看美国的选举多么热闹,从小讲,企业内部的地位、工资、人与人的关系,等等,关系切身利益,当然会争夺,会斗争。自己平心静气,做好自己的事,然后观局勿语,如看戏看电影,不也是一种放松心情的好方法吗?

8、我在一家国企工作 单位里面勾心斗角 别人的家庭背景都很硬 我觉得自己不占优势 因为工作还得罪人

好好工作让自己强大起来,毕竟不一样,你只能强大自己,别人才不会小看你,

9、国企打架如何处理

企业员工打架斗殴这种事情应该严厉处罚,或者直接交给警察处理,这样才能给这次打架斗殴的人员一次教训,也可以更好的管理其他员工。下面讲解交给公安局的处理办法。
首先,受害人应及时报警,然后做法医鉴定,并决定根据评价结果对打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤,公安机关查处公安打人者,并承担医疗费用的成本,工作时间损失等。
《治安管理处罚法》第第四十三条:“殴打他人,故意伤害他人身体,处以五日以上十日以下拘留,处以二百元以上五百元以下的罚款;情节轻微的,处五日以下拘留或者罚金五百元以下。有下列情形之一的,处以十日以上十五日拘留并罚款罚款,五百元以上的罚款不超过一千元。
一、团伙攻击,对他人造成伤害;
二、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十岁以上的人。
三、一次多次殴打、伤害他人、殴打伤害他人。
认定结果轻微损害的,公安机关应当进行调查,查处攻击者的刑事责任。公安机关未提起公诉的,可以向人民法院提起公诉,并要求其承担刑事责任。无论是公诉还是自诉,都可以同时提起民事诉讼,并要求对方赔偿医疗费用。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

10、国企有什么勾心斗角的

勾心斗角的目的和内容无非是名利二字。
不仅仅是国企,任何一个人群聚集的地方都有这种勾心斗角的……人性使然!

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