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河南省职工长期病假的规定

发布时间:2022-01-31 11:30:04

1、关于员工长期病假劳动法是怎么规定的?

你要是病假的话,他会给工资还是要发给你的,这个是不能退亏赠的。

2、关于员工长期病假劳动法是怎么规定的?

职工住院,根据国家规定,病假工资不能低于当地最低工资的80%,具体如何规定要看单位的制度,只要不低于社会最低工资的80%就是合法的。
关于职工病假,是根据职工的工作年限给予不同时间的医疗期,超过医疗期不能继续工作的,符合病退的,办理病退,符合退职的,办理退职,病退和退职都不能办理的,给予一定的经济补偿,依法解除劳动合同。

3、事业单位职工长期病休有什么规定?

事业单位病假规定

病假在两个月以内(不含,公休节假日)的,原工资照发。

病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%,工作年限11年及以上的,原工资照发。

病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资;工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。

(9)河南省职工长期病假的规定扩展资料:

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,作如下规定

1、工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

2、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。

3、工作人员工作年限的计算,按照国务院现行有关规定办理。

4、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

5、本规定由国家人事局负责解释。

6、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。

4、事业单位职工长期病休有什么规定

工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。

事业单位职工病假期间,应按一定比例发给活工资,活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

5、河南省机关事业单位病假期间工资待遇是怎么规定的

河南省机关事业单位病假期间工资待遇规定如下:

河南省人事厅
《关于河南省机关工作人员病假期间 有关工资福利待遇的通知 》

豫人薪 [1999]14 号

各市、地人事 ( 人事劳动 ) 局 ), 省直各单位 :
根据国务院国发 [1981]52 号、国务院办公厅国办发[1993]85 号文件精神 , 结合我省实际情况 , 现就河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇通知如下。
一、机关工作人员休病假 , 应有指定医疗机构证明 , 并经所在单位批准。

二、机关工作人员病假期间工资待遇。
(一)病假累计在 2 个月以内的 , 发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资 ( 职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和 , 下同 ) 发给;机关工人固定工资部分(技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资 , 下同 ) 与活工资部分(工资构成中的奖金 , 下同)之和发给。
(二)病假累计超过 2 个月不满 6 个月的,从第 3 个月起 , 工作年限不满 10 年的,发给本人基本工资的 90%; 工作年限满 10 年及以上的,本人基本工资照发。
(三)病假累计超过 6 个月的,从第 7 个月起,工作年限不满 10 年的,发给本人基本工资的 70%;工作年限满 10 年不满20年的 , 发给本人基本工资的 80%; 工作年限满 20 年及以上的 , 发给本人基本工资的 90%; 工作年限满 35 年及以上的 , 发给本人基本工资的 95% 。
(四)工作人员连续病假和全年累计病假达到 3 个月的,当年年终奖金不再发给。

三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒斯、熟练期人员的病假期间生活待遇,以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数 , 分别按第二条有关规定执行。

四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的,按最低工资标准费发给。

五、工作人员在病假期间从事有收入活动的 , 即停发工资及有关津贴、补贴。

六、依照公务员管理的事业单位,按照本通知执行;其他事业单位可根据实际情况制订具体办法。

七、本通知自下文之月起执行,今后国家有新的规定,按国家规定执行。

一九九九年十二月十五日

6、职工有病请长假,病假期限有规定吗

有的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(4)河南省职工长期病假的规定扩展资料:

病假的工资发放:

短期病假

职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。

连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发,连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发,连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

长期病假

职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

长病假有可能会造成对学业,工作的影响,一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示,特殊情况除外。

7、关于员工长期病假劳动法是怎么规定的

法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求,根据员工实际工作年限,可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。

法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

8、新劳动法对长期病假人员有何新规定?

这个倒是没有做改变,和以前一样。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

9、2016年最新河南省病假工资发放标准规定,河南省员工病假工资怎么算

劳没面规定劳工资配做原则规定按劳配、同工同酬低工资保护要求工资随着经济效益物价水平增
至于医疗期内工资何发放由企业遵循劳行政部门规定原则自主确定
所搜索文件某市规定文件第十条 本规定由市劳社保障行政部门负责解释证明

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