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江苏广播电视台有劳务派遣吗

发布时间:2022-01-28 19:15:27

1、电视台工作人员是公务员吗?

国家公务员是指代表国家从事社会公共事务管理,行使国家行政权力,履行国家公务的人员。
电视台属公共事业,而非国家从属,所以电视台工作人员不是公务员。

2、我想进电视台工作,有什么条件吗?

毕业院校和所学专业应以“传媒”“新闻”相对优先,有在媒体工作经验优先,有普通话测试等级证书优先!~

3、中央电视台的劳务派遣工

如果严格执行劳动合同法的话,一进去就要签合同,也就是说合同应涵盖整个试用期。至于档案都是在入职后再办理调档事宜,拖个半个多月是没问题的。正装的话不用。

4、江苏省电力试验研究院有限公司劳务派遣待遇如何?

编制至少10万一年!

5、中央电视台cctv的劳动派遣形式是否违法?

劳动派遣形式是否违法,要看是否符合以下规定:
《劳动合同法》

第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量规定的比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

6、江苏南京劳务派遣公司那家可以做全国的劳务派遣和人事外包?

说明下:以下内容是他们王经理给我的,提供给大家参考!不过我去过他们公司,确实比较真实,服务、价格、效率都是在南京劳务派遣公司或者是南京人事外包公司都是不错的,大家可以打电话问问看,

南京中企动力人力资源有限公司(简称中企动力)是南京地区一家专注于为中国企业提供专业的人力资源服务机构。
中企动力是南京市人力资源服务协会下属会员单位,公司秉着“诚心负责、专业进取、成就客户”的价值观及“专注国企,文化相通”的服务理念,在南京地区通过强有力的服务支持能力、灵活而个性的服务方案及丰富的服务实践经验,为在当地投资的国营、民营及港澳台企业提供了有价值的专业人力资源服务。

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我们为客户提供一站式从人才招聘、人事外包、薪酬福利、劳务派遣到劳动法律顾问、外籍人士就业居留手续办理、员工活动举办及员工心理咨询等的全方位服务产品。
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我们的客服人员多是人力资源、法律类专业的且有多年人力资源服务从业经验,并定期接受业务知识培训,确保为您提供的服务具备专业化水准。
一、人事外包服务 人事外包是指企业将人力资源管理中员工入离职手续、员工社保管理、工资发放、人事档案托管、户口管理、卡证办理、员工活动等事务性工作委托给社会上专业服务机构,将企业人力资源部门向员工提供人事服务改为由社会专业机构向企业员工提供人事服务。人事外包服务主要有员工入职手续办理、员工日常人事服务和员工离职手续办理三部分。  人事外包的益处  企业选用人事外包服务,将获得以下益处:1、降低企业人事管理成本。社会专业机构凭借服务的规模性和人员的专业性,可以有效提高服务效率,从而降低企业人事管理成本;2、减少企业人力资源部门行政事务性工作,使人力资源部门更关注促进企业核心竞争力的工作;3、使企业员工享受更周到专业的人事服务,提升企业的人才吸引力。

人事外包服务内容:
人事服务内容 服务流程和方式
入离职手续办理
(手续包括:入职体检、劳动合同签订、信息采集、档案建立、指定员工的背景调查、劳保卡和暂住证办理、社保、岗前指定内容培训、离职面谈等) 1、员工办理入职,企业给员工开具《员工入职办理通知单》并抄送给中企动力,员工持单到中企动力办理入职手续,入职手续办理完毕,中企动力给员工开具《报到通知单》并抄送给企业 2、员工办理离职,企业给员工开具《员工离职办理通知单》,同时抄送给中企动力,员工持单到中企动力办理离职手续,离职手续办理完毕,中企动力给企业发《员工离职手续办理反馈单》。
社会保险管理
(内容包括:社保的新参缴、转入、停缴、基数变更、保类变更、异地合并、转出本地、索赔等) 1、员工在20日之前入职,当月可参保;21日及21日之后入职的,需等到下月参保;2、员工在20日之前离职,停缴当月社保;21日及21日之后离职的,从离职下月起停缴其社保;3、员工社保基数或其他变更,企业开具《员工社会保险变更通知单》,中企动力根据通知单变更员工相关数据;4、中企动力每月20日向企业出具《当月社会保险缴纳明细表》,企业当月23日之前依据明细表向中企动力公司帐户汇入社保款项。
劳动合同管理
(内容包括:劳动合同的签订、劳动合同期满前35天提醒、劳动合同续签、劳动合同提前解除、劳动合同按期终止、劳动合同保管等) 1、中企动力持企业开具的《员工入职办理通知单》原件到企业签章;2、企业如要和员工提前解除合同等事务,给员工开具《员工劳动合同事务通知单》并抄送给中企动力,员工持单到中企动力办理有关手续;中企动力持企业开具的《员工劳动合同事务通知单》原件到企业签章;3、中企动力在有员工合同届满时,将提前35天向企业发《员工劳动合同届满提醒单》,询问续签还是按时终止;企业发《员工劳动合同事务通知单》答复;4、中企动力每月最后一个工作日向企业发《员工劳动合同登记表》,使企业准确掌握员工合同信息。
日常考勤管理
(内容包括:数据汇总、抽查核实、病事假和法定假日等) 1、每月汇总员工出勤情况,并负责随机抽取2%进行核实;2、员工病事假和其他法定带薪假日,需提交有部门相关主管批准的假单;每月最后一个工作日是假单收集的截止日期,由服务人员上门收取。
员工工资代发
(内容包括:基本工资发放、绩效奖金发放、个人所得税扣缴等) 1、中企动力依据经过有关人员确认和随机抽取核对过的出勤汇总表计算员工基本工资;2、中企动力依据企业出具的员工奖金分配表计算员工奖金;3、中企动力每月在头三个工作日制作完毕《员工工资发放明细表》,发送给企业确认;4、中企动力依据经企业确认过的员工工资发放明细表在每月10日之前发放员工工资。
员工调户手续
(内容包括:招调工、干部调动、毕业生接收、留学生接收等) 1、为符合招调工标准要求的员工办理招调工手续;2、为符合调干标准要求的员工办理干部调动手续 3、协助企业办理毕业生和留学生接收手续;4、员工申请办理以上落户南京手续,需向企业提出调户申请,企业人力资源部门批复意见并抄送给中企动力,员工持有同意意见的《调户申请单》到中企动力办理相关手续。
员工证卡办理 为企业员工办理暂住证、人才居住证和港澳通行证等相关证件
档案、户籍关系管理 1、为员工办理档案托管手续,并依据档案出具各种证明;2、为外地户口员工办理户口挂靠手续。
员工会议、培训、活动和年度体检组织工作 1、企业需要举办大型员工会议、培训或活动时,中企动力可以协助企业进行组织工作;2、对工作满一年的员工,中企动力可以联系医院,安排员工进行体检。
调解劳动争议和纠纷 负责调解企业和员工之间的劳动争议和纠纷
提供客服热线服务 为企业设立固定客服热线,专门受理员工咨询、服务申请和投诉建议等事项
员工满意度调查 每半年在全体员工中间进行一次员工满意度调查问卷,并协助企业对问卷整理分析
员工离职原因分析报告 每半年,中企动力将汇总之前员工离职面谈记录,并整理相关数据进行分析,提供给企业参考
二、劳务派遣服务
劳务派遣,在我国也叫人才派遣、人才租赁等,指的是企业在用工时,不是自己招工聘用,而是通过专业的中介机构来租用获取满足自己需求的人力,这种租用不是职业介绍行为,而是在中介机构(专业术语为派遣机构)和用工企业(专业术语为用派单位)之间签定人才派遣服务合同后,由派遣机构将与自己有劳动关系的员工外派到用派单位,是一种人力资源经营行为,通过用派单位支付的服务费用和人力资源成本费与经营成本费用之和的差额赚取一定的利润的商业行为。其中,员工和派遣机构之间是劳动关系,用派单位和员工之间是使用关系,用派单位和派遣机构之间是劳务经济关系。
适用于劳务派遣用工方式的岗位有三大类:
(一)企业非核心岗位。这类岗位具体表现以下特征:(1)岗位工作内容简单,技术含量层次低,属于基础重复性工作;(2)岗位人数多,通常占到一个企业总体人数60%以上;(3)岗位人员流动性大,不断有人员因工作内容或工作报酬等因素离职,从而造成岗位招聘工作量大。这类岗位具体有生产线上的生产工、促销员(手机、家电、快速消费品、房产租赁顾问)、银行柜员、呼叫中心接线员、电信通讯类客服人员、餐饮零售业服务员等。 (二)企业临时性岗位。这类岗位又分为两种:A临时性非核心岗位;B阶段性项目岗位。临时性非核心岗位的特征除了非核心岗位的特征外,还表现为岗位临时性,岗位因某种规律性的变化而阶段性存在,这类岗位具体有生产制造业生产旺季和餐饮零售业经营旺季而出现的生产岗位和服务岗位。阶段性项目岗位有以下表现特征:(1)岗位工作年限一般为一个月到一年,临时性翻译、会计、法律、管理咨询服务岗位则多为一个月以内;(2)岗位工作有相当技术含量,且岗位主要以技术工作为主;(3)岗位所要求的人员在人才市场有一定稀缺性,使招聘工作对资源投入有相当要求。这类岗位具体有电信通讯或计算机技术项目的编程岗位、石化电厂大型工程项目建设过程中各类技术岗位、电影电视拍摄过程中的各类技术岗位。 (三)企业编制外岗位。这类岗位特征表现如下:(1)岗位有存在的必要性,岗位确确实实有工作需要人员来做;(2)岗位工作人员人数受企业固定编制人数要求限制,无法正常顺利聘用;(3)岗位工作内容主要为协助性辅助工作或后勤性服务工作。这类岗位具体有机关事业单位协助岗位(如交通协管员、税收协征员、铁路客车乘务员、飞机乘务员等)、机关事业单位和跨国外资企业的后勤服务岗位(如清洁工、司机、厨师等)。
企业选用劳务派遣用工方式的益处:
企业选用人才派遣用工服务,可获得以下益处:1、降低企业人工成本。社会专业派遣机构凭借服务的规模化和专业性,可以有效降低企业人工成本;2、转移企业用工风险。用工单位与员工不存在劳动关系,可以减少或避免劳动争议和其他用工风险;3、获取弹性用工机制。企业通过人力资源派遣用工可以根据自身运作特点及时增减人员;4、解决企业用工编制。对有定员定编的企业,可以通过人力资源派遣用工在不扩大编制的情况下解决用人需求;5、有效增加企业人均产值。对上市公司而言,可以通过人力资源派遣把非核心岗位的人工成本转化为劳务费用支出,并相对减少公司在岗人数,从而有效增加企业人均产值;6、提升企业竞争力。通过人力资源派遣,企业可以有效减少人员招聘、人事服务、劳动争议等事务性工作,使企业人力资源部门更关注核心工作从而促进企业竞争力。
人才派遣的服务内容:
产品名称 自由优化用工
导言 可在第10项、第17项的基础上,公司可以根据自身需要和员工的工作需要另挑选服务项目,然后组合成一套人才派遣服务方案。
1、招聘简章拟制
2、招聘渠道选择
3、招聘信息发布
4、应聘简历收集
5、应聘简历筛选
6、初步面试筛选
7、合适人选推荐
8、入职体检组织
9、岗前培训工作
10、劳动合同签订 劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、其他协议
11、个人信息采集 员工登记表、各种证件复印件、证明原件
12、工作档案建立 个人信息和合同
13、工作证件办理
14、用工手续办理 政府部门所要求办理的相关用工手续
15、食宿住行安排
16、员工背景调查 学历验证、工作经历和工作业绩调查
17、社会保险管理 新参保、续保、变更、转入和转出、退休手续、索赔
18、商业保险补充 补充医疗保险、人身意外保险、家庭财产保险
19、个人档案托管 干部身份托管在人才中心,工人身份托管在职介中心

7、县级广播电视台算不算基层岗位,在县级广播电视台工作7年的 劳务派遣人员,可以报考

县级广播电视台肯定算基层岗位!特殊人才主要看学历,就你说的情况来看,没有达到学历要求的华,不能算特殊人才。

8、请问电视台人员有什么编制?各种编制之间有什么区别?谢谢

电视台的编制包括局聘、台聘、组聘、工勤编制等四种。

四者主要在工资待遇和工作内容两方面存在区别。

一、福利待遇

局聘:福利待遇最好,工资最高,其他的五险一金也很齐全。

台聘:工资次于局聘编制,仕途的优势不如局聘。

组聘:组聘和台聘比没有基础工资,只有奖金。一般有三险,没有一金。

工勤:工勤编制一般有五险但没一金,工资水平不高。

二、工作内容

局聘:有编制的在台里一般叫全民的或正式的。这种人不多,大多数都年纪比较大,一般有编制的进电视台干几年最低也是个制片人。

台聘:一般会在电视台几个大的环节中充当领导人员。

组聘:负责各个工作组的工作。

工勤:一般包括电视台的后勤人员,如厨房、清扫人员等。

(5)江苏广播电视台有劳务派遣吗扩展资料

编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制(工勤编制广义上属于事业编制的一种)、员额编制以及国企编制(银行编制属于国企编制的一种,但是国企编制不由财政拨款保障,而是由企业自行负担)。根据《公务员法》的规定,公务员使用行政编制。 

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员(在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员,非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员,如:本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系,这些工作人员通常称为临时工。)

员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下,为当地直属或下属单位部门的工作人员,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。

根据《深圳市经济特区警务辅助人员条例》,辅警的员额编制由市机构编制部门负责核定,市人力资源保障部门负责辅警的招聘指导和薪酬标准核定,市、区财政部门负责辅警招聘和管理的经费保障,辅警为公安机关日常运转和警务活动提供警务辅助支持的非人民警察身份的工作人员。

国企编制主要包括两种:一是国企正式员工(也称编内员工、正式工),二是劳务派遣协议工,其他几种编制经费由国家财政负担,而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。

9、江苏沁雨劳务派遣有限公司怎么样?

江苏沁雨劳务派遣有限公司是2012-09-10在江苏省注册成立的有限责任公司(自然人独资),注册地址位于武进区湖塘镇延政中路16号A910。

江苏沁雨劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是9132041205348255X0,企业法人江龙,目前企业处于开业状态。

江苏沁雨劳务派遣有限公司的经营范围是:劳务派遣经营;建筑劳务分包;企业管理咨询;商务信息咨询服务;企业形象策划;会议服务;展览展示服务;社会保障咨询服务;庆典礼仪服务;舞台艺术造型策划服务;面向成年人开展的培训服务(不含国家统一认可的职业证书类培训);设计、制作、代理、发布国内各类广告业务;摄影服务;物业管理;室内保洁服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。

江苏沁雨劳务派遣有限公司对外投资0家公司,具有2处分支机构。

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10、南京卓信人力资源有限公司怎么样?

南京卓信人力资源有限公司是2015-02-02在江苏省南京市栖霞区注册成立的有限责任公司,注册地址位于南京市栖霞区燕子矶街道和燕路438号城市绿洲花园综合楼1幢608室。

南京卓信人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320113302744742E,企业法人朱莉,目前企业处于开业状态。

南京卓信人力资源有限公司的经营范围是:劳务派遣(须取得许可或批准后方可经营);企业管理咨询、经济信息咨询。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。在江苏省,相近经营范围的公司总注册资本为3907410万元,主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中,共9831家。本省范围内,当前企业的注册资本属于良好。

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