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孕期公司据发年终奖

发布时间:2022-01-20 15:39:45

1、孕期公司发放的生育津贴,还需要交个税吗?

生育津贴免征个人所得税。 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数; 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。

据相关政策,《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)第一条规定:“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。”生育津贴扣税吗?《南宁市职工生育保险办法(试行)》第十二条的规定:“参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费的用人单位的男职工如配偶属农村户口或无工作单位,未享受生育保险待遇,在男职工参保后怀孕并生产、自然流产或需要终止妊娠的,按办法规定标准的50%享受生育医疗费用补贴。”

财税〔2008〕8号文中只针对生育妇女取得的生育津贴、生育医疗费等给予免征个人所得税,并未包含男职工依法取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴。 生育津贴扣税吗?鉴于上述情况,我中心向自治区地方税务局所得税处进行请示, 得到答复如下:“凡符合国家规定允许享受的由社会保障部门给予的生育医疗费用补贴和生育津贴暂免征收个人所得税。”因此,男职工按国家规定取得的生育医药费用补贴暂免征个人所得税。

部分地区税务干部理解,如果没有政策文件明确,当地税务机关不会给予免税待遇。生育津贴扣税吗?也有的税务干部支持案例中的做法。建议对这一政策尽快予以明确,否则如果因此没有扣缴个税,就是存在责任的争议。比如,假设该男职工所在单位没有就生育医疗费用补贴和生育津贴扣缴个税,那么是应该追究所在单位的扣缴责任,还是追究社保部门的扣缴责任。

2、劳动法休产假还有年终奖吗

依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动期间的工资性收入。
因此,综上所述,年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元,第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复。而休产假的时间长短,都不会影响年终奖金和绩效工资的发放。

3、怀孕期间公司不给加工资,奖金也没有了。怀孕期间公司不给加工资,奖金也没有了这合法吗?

问:怀孕期间公司不给加工资,奖金也没有了。怀孕期间公司不给加工资,奖金也没有了这合法吗?

答:君同法律在线咨询为您解答

公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

4、我因休产假公司没有全额发放年终奖这样合法吗

不够合理,产假期间视正常出勤劳动的。。。

5、公司以休产假为由取消我的年终奖,是违法的吗

是否违法,关键看你与公司在劳动合同中有无关于年终奖发放问题的约定以及公司规章制度中有无关于年终奖发放问题的规定。

首先,如果你与公司在劳动合同中就年终奖问题有约定,而且公司以休年假为由取消你的年终奖违反了劳动合同的相关约定,那当然可以确定公司的决定违法;但如果劳动合同中对年终奖问题没有约定,那就不好说公司的决定违法了。

其次,如果公司规章制度中规定了休产假的员工不享受年终奖,而且该规章制度合法有效的情况下,那么公司据此取消你的年终奖,也不能说是违法。

如果规章制度中没有明确规定休产假的员工不能享受年终奖,那你可以据此为由向公司据理力争。但这种情况下如果进行仲裁或者诉讼是否一定能获得支持,就不好说了。因为司法实践中,有的意见认为年终奖发放属于用人单位经营自主权范畴,在不违反劳动合同约定的情况下,用人单位可以自主确定年终奖的发放范围和发放标准。

另外,还要区分你说的年终奖是奖励性质还是工资性质,这也是有区别的。如果由于公司取消你的年终奖,导致你获得的工资报酬低于劳动合同约定的标准或者当地最低工资标准的话,你也可以据此要求公司补发。

6、怀孕后怎样辞工才能拿到年终奖

如果公司规定有年终奖,那么正常辞职可以得到一定比列的奖金。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖。

但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖。

未满一年也有年终奖

《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

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